一个保安公司提供的就是服务，所以其发展壮大少不了一群能做敢当的保安，为了推动保安工作的发展，那么需要将这几种人淘汰。
第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。对分内之事说“不知道”，无论是“没记住”还是“没干过”导致的，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的保安从业者，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。如果真正对保安工作负责，就会把自己分内的事情做好。有经验就是把自己的工作做到得心应手，无论发生任何突发状况都能够处事不惊的面对。
第二种：对工作推说“不会做”的人对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。今天说“不会做”的保安从业者，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推。而且，没有干过，则意味着一辈子都不会做。公司支付工资给员工，可不是为了换取一句“不会做”。无论何时我们都要秉着学习的心态去做好一件事，所谓学到老，活到老。不会做的事只要肯学习就一定会变的“会做”。而且保安工作最重要的就是负责任。
第三种：出问题说“不怪我”的人出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。有人或许认为这是一种说话艺术，而不是一种是否敢于担当的问题，其实不然。现实生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力，所以才会下意识说出来。作为一个从事保安工作的敢于担当的保安，如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴，那就和小孩子的担当能力没有任何区别。
保安就是保一方平安，一个有责任的保安才能从事保安工作，一个有担当的保安才能放心的把我们的安全交给他。
