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面试中如何获取HR的好感?

来源:谊聘保安招聘网 时间:2019-01-16 作者:小编 浏览量:

面试中如何获取HR的好感?

面试是所有求职者都要经历的一个过程,而HR是面试过程中的重要角色。与HR的良好沟通,可能在获得一个满意工作中是除了个人能力以外最重要的因素。但很多职场新人可能还不能很好的掌握其个中要领。下面小编就给各位总结一些常见的影响HR对你初步印象的因素。


1.接电话不礼貌 减分程度:★★★★★

礼貌与否可能是HR在不能与你见面情况下对你做出初步判断的唯一途径,“你是谁?”、“工资是多少?”、“几点啊”等诸如此类简短又带有质问气息的话语听起来十分刺耳,会让HR怀疑这位求职者的个人素养。这种情况下HR可能连面试邀请都不会发出,你可能就因为礼貌问题而与一份合适的工作擦肩而过。


态度不积极 减分程度:★★★★

有部分求职者在收到面试邀请时,出于原因会表现出漫不经心的态度。如果真的不是对这份工作没有意愿,一定要注意自己的态度和用词。比如就面试时间而言:如果对方的时间你没法配合,要直接讲出事情的原由更改时间,而不是“到时候我去的时候提前打电话”来代替。如果对于工作还存有疑虑,可以直接告诉对方给出准确答复的时间,而不要说“我考虑一下”,这句话一出,无论于你还是对方,都不会再有后音。


记录慢 减分程度:★★★

现在的HR一般都会选择通过面试邀请或邮件等方式通知求职者面试细节,但如果有意外情况可能就需要求职者自己记录面试信息。此刻,就需要求职者有合适的记录工具和良好的记录速度。慌乱的找不到笔,没有多余手机大声的喊“给我找个纸”这些都会大大的降低你在HR那里的印象分,认为你是个执行力差的人。所以我建议,大家在找工作这段时间,最好做好随时记录的准备,在HR说面试时间和地点的时候,快速、准确地进行记录,之后可以向HR复述一遍用以确认,这样万无一失了。


面试前准备工作 减分程度:★★★★

如同相亲时的“第一印象”很重要,面试也是如此。站姿、坐姿、讲话时的眼神和表情、接名片时的手势、临走时的致谢?面试官对求职者的打分从踏入公司的那一刻就开始了。

“硬性指标”固然重要,“软性素质”也不可或缺,根据某项研究调查,在与人面对面直接交流时,语言所起到的直接效果仅占7%,而肢体语言的效果大于50%,剩下的效果则来自语音语调,因此决不要小看了面试礼仪的重要性,既然对自己的硬实力有了几分把握,为何不在这些可控范围内的礼仪下点功夫,赢得面试官好感呢?


面试中与面试结束 减分程度:★★★★★

到公司见到面试官时,记得打招呼问好;如面试迟到,谨记要主动表示歉意并尽可能简短地说明一下原因。当面试官将你带入会议室后,入座动作要轻缓,把包放在座位旁边或下面,坐下时不要将两腿叉开或者跷二郎腿。根据某网站曾特别针对hr的一项面试礼仪调查,面试时最让hr反感的动作就是“抖腿”,其次是“坐没坐相”。面试时注意用眼神和微笑和面试官交流。当面试官说话时,目光追随面试官,适时地颔首、微笑、轻轻点头,表示自己正在注意听或听明白了。如果是“群面”,除了给提问的面试官眼神和微笑反应外,还要用目光扫视一下其他面试官,以示尊重。在面试过程中可以附带一些手势来增强自己想表达的内容,但手势不宜过多、动作幅度也不宜过大。面试时千万不要低头回避和面试官作眼神上的交流,或是目光游移不定,这样会让面试官觉得你缺乏自信或是有所隐瞒。告别时轻轻拉开会议室大门,一句朴实的“谢谢,再见”就足够了。若想加深面试官的印象,比较通用的一句话是“希望能有机会继续请教您”,目的明确又不失尊敬。

作为一名求职者,有必要在求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位,提前规划自己的职业生涯。只有定位清晰、目标明确,才能锁定目标职位,在面试中准确而诚恳地表达出“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”,这样才能大大提升面试成功率,用职业规划的理念帮助自己顺利入职!



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