面试中如何获取HR的好感？
面试是所有求职者都要经历的一个过程，而HR是面试过程中的重要角色。与HR的良好沟通，可能在获得一个满意工作中是除了个人能力以外最重要的因素。但很多职场新人可能还不能很好的掌握其个中要领。下面小编就给各位总结一些常见的影响HR对你初步印象的因素。
1.接电话不礼貌 减分程度：★★★★★
礼貌与否可能是HR在不能与你见面情况下对你做出初步判断的唯一途径，“你是谁？”、“工资是多少？”、“几点啊”等诸如此类简短又带有质问气息的话语听起来十分刺耳，会让HR怀疑这位求职者的个人素养。这种情况下HR可能连面试邀请都不会发出，你可能就因为礼貌问题而与一份合适的工作擦肩而过。
态度不积极 减分程度：★★★★
有部分求职者在收到面试邀请时，出于原因会表现出漫不经心的态度。如果真的不是对这份工作没有意愿，一定要注意自己的态度和用词。比如就面试时间而言：如果对方的时间你没法配合，要直接讲出事情的原由更改时间，而不是“到时候我去的时候提前打电话”来代替。如果对于工作还存有疑虑，可以直接告诉对方给出准确答复的时间，而不要说“我考虑一下”，这句话一出，无论于你还是对方，都不会再有后音。
记录慢 减分程度：★★★
现在的HR一般都会选择通过面试邀请或邮件等方式通知求职者面试细节，但如果有意外情况可能就需要求职者自己记录面试信息。此刻，就需要求职者有合适的记录工具和良好的记录速度。慌乱的找不到笔，没有多余手机大声的喊“给我找个纸”这些都会大大的降低你在HR那里的印象分，认为你是个执行力差的人。所以我建议，大家在找工作这段时间，最好做好随时记录的准备，在HR说面试时间和地点的时候，快速、准确地进行记录，之后可以向HR复述一遍用以确认，这样万无一失了。
面试前准备工作 减分程度：★★★★
如同相亲时的“第一印象”很重要，面试也是如此。站姿、坐姿、讲话时的眼神和表情、接名片时的手势、临走时的致谢?面试官对求职者的打分从踏入公司的那一刻就开始了。
“硬性指标”固然重要，“软性素质”也不可或缺，根据某项研究调查，在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调，因此决不要小看了面试礼仪的重要性，既然对自己的硬实力有了几分把握，为何不在这些可控范围内的礼仪下点功夫，赢得面试官好感呢？
面试中与面试结束 减分程度：★★★★★
到公司见到面试官时，记得打招呼问好；如面试迟到，谨记要主动表示歉意并尽可能简短地说明一下原因。当面试官将你带入会议室后，入座动作要轻缓，把包放在座位旁边或下面，坐下时不要将两腿叉开或者跷二郎腿。根据某网站曾特别针对hr的一项面试礼仪调查，面试时最让hr反感的动作就是“抖腿”，其次是“坐没坐相”。面试时注意用眼神和微笑和面试官交流。当面试官说话时，目光追随面试官，适时地颔首、微笑、轻轻点头，表示自己正在注意听或听明白了。如果是“群面”，除了给提问的面试官眼神和微笑反应外，还要用目光扫视一下其他面试官，以示尊重。在面试过程中可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多、动作幅度也不宜过大。面试时千万不要低头回避和面试官作眼神上的交流，或是目光游移不定，这样会让面试官觉得你缺乏自信或是有所隐瞒。告别时轻轻拉开会议室大门，一句朴实的“谢谢，再见”就足够了。若想加深面试官的印象，比较通用的一句话是“希望能有机会继续请教您”，目的明确又不失尊敬。
作为一名求职者，有必要在求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位，提前规划自己的职业生涯。只有定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达出“我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来”，这样才能大大提升面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职！
