一家公司的前景怎么样，看年会就能窥知一二之。
之前，有个公司年会的新闻上了微博热搜。这家公司召开年会，特等奖就是：带薪休假一年！
不少网友表示：实名制羡慕。结果仔细一看，才发现奖品颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日。所谓的带薪休假一年，就是3天，不是365天。
在这家公司工作一定很开心，能想出这样的特等奖博大家一笑，在这个寒冬里，让大家放松一下紧张的情绪，开开心心过个年，也挺好的。礼物虽轻，可有总比没有好，要知道在今年，还有很多公司不开年会，没有年终奖。
北京的冬天特别冷。随着互联网寒冬来临，裁员凶猛，大多数互联网公司裁员15%,在职的员工都战战兢兢，加班时间更长了，还没有加班费，士气低迷。
可大家都不敢抱怨，生怕领导看着不顺眼，批你骂你让你辞职，工作气氛特别压抑。至于年会和年终奖更是别想了，公司经营这么困难，还搞什么年会，谈什么年终奖啊，能活下去就不错了。
员工辛辛苦苦干了一年，连个肯定与激励、总结过去、展望未来的年会都不开一个，员工该有多失望。
其实，开年会，没钱也能开啊，开个茶话会也行啊。格局小的老板才只看到眼前利益，不开年会是为公司省钱了，可你省下了钱，却丢了员工的心，丢了凝聚力。
说起年会，大家都打开了话匣子。有些人会说参加公司的年会就是，埋头吃，玩手游，抽完奖，就走人。
也有人会说公司的年会，是歌功颂德、感恩公司的大会。每次年会最后一个节目是固定的大合唱“感恩的心”。年会，就是大家配合老板，上演的一场虚伪假笑的欢乐颂。
微博里有一个讨论主题“年会的意义”。高赞的答案都是：
“毫无意义，占用了我的休息时间；年会存在的意义不是为了抽奖吗？只要奖品好，而且我中奖的话，年会就很有意义。不然，没有；没有意义。公司奇葩，每个部门都要出节目，劳民伤财，还必须拍抖音，依点赞数排名。最讨厌年会了，因为这个活动想辞职”。
真为这样的员工心疼，真为这样的公司悲哀，真为这样的老板叹息。
只有愚蠢的老板才会弄巧成拙，把本应热热闹闹、高高兴兴的年会，搞成员工的负担，让他们反感。
聪明的老板会利用年会这个关键时刻，稳定军心、鼓舞士气、联络感情、点燃员工的激情。只有和员工做情感交流，让员工理解了，他们才会有干劲地工作，心甘情愿地加班。
一家公司怎么样，看年会就知道了。
前几天的腾讯的年会，马化腾跳起了《创造101》主题曲，喜提C位，人称“腾讯孟美岐”。
小米的年会，雷军系上红领巾，穿上海军衫、军绿裤，和一众高管献上激情热舞《新长征路上的摇滚》。
阿里的年会更是将娱乐进行到底。马云已连续多年恶搞自己，从白雪公主，到Lady Gaga，再到迈克尔.杰克逊，马老师那颗“娱乐自己，让员工快乐”的心一直没变过。
越来越多的老板都放下架子，主动恶搞自己，一方面放低姿态，拉近了与员工的距离；另一方面，他们都懂得只有让员工开心了，员工才会更努力工作。
《小王子》里说，“仪式感，让某一天与其他日子不同，让某一个时刻与其他时刻不同。”
生活需要仪式感，给平淡生活增添几分情趣；同样，职场，也需要仪式感，让平常的工作变得更有意义。
随着员工年龄的老化，惰性的增长，职业的倦怠，“仪式感”，能让你远离职场倦怠，重拾工作热情。
在职场，最隆重、最盛大仪式感，莫过于公司年会了。仪式感，为年会赋予了精神内涵。
有仪式感的年会，会让员工感觉到被尊重、被认可，被肯定，更有成就感，更激情四射。
仪式感，唤醒我们对工作的尊重与敬畏，让职场不再平淡无味，而是充满了温馨与愉悦。小小的年会仪式感，会成为你职场最大的动力，让你成为更好的自己。
年会，是员工迈向新的一年的最好纪念。聪明的老板，会赋予这个特定时刻特别的意义，让它充满浓浓的仪式感。漫漫职场，一个有创意、有温暖的年会，会让我们记住这一天的与众不同，也会让我们从这一天起变得与以往不同。
春节的脚步近了，你们公司的年会开了吗？祝你们公司的年会热热闹闹，愿你的年终奖厚厚实实。
