为什么招保安变得越来越难？

如今，保安公司都在招保安，可面试之后却很少有特别中意的，前来应聘的大多是年过五十。即使成功上岗的保安员流动性也是非常的大。为什么招保安这么难？

从原因上分析，招保安难主要有以下几种因素：

1、上班时间久，没有节假日 大部分的保安人员每日工作时长都长达12小时，而且工作时间不定、日夜颠倒的轮班和没有正常的双休和节假日。

2、工作繁琐责任重保安工作虽然技术要求不高，但是工作很繁琐、复杂，同时，身上要承担着保护人身和财产安全的重任，避免不了责任重大。

3、缺乏归属感、职业荣誉感 保安的特殊工作性导致职业规划和晋升不足，面对保安这个没有职业保障、职业发展空间有限的职业，做保安只是“骑驴找马”过渡一下，不会把它当成终身职业，一旦有机会就会跳槽。所以保安人员很难获得职业认同和职业归属感。

4、社会地位低 受传统观念的影响，社会上部分人群认为保安服务工作低人一等，因而，一旦有机会，保安人员就会想方设法地到其他行业中工作。

5、工资待遇低 决定保安离开企业的所有影响中，最重要的影响因素就是不满意于工资福利水平。有专家指出，我国的保安业已陷入了这样一种恶性循环——待遇低下，无法吸引高素质的人员从业。安保公司又因此无法招到合适的人才来填补每年流失的缺口。

如果提高待遇就能改变招保安难吗？一般情况下，单一因素是不足以促使保安采取离职跳槽行动的，所以导致保安流失的原因常常是多方面叠加的。所以想要减少保安人员流动，用人单位在薪酬设计上要尽力做到“三公平”（对外公平、对内公平、考核公平），让保安从业者有安全感，有公平感。还需要建立一定的薪酬体系。让保安队伍在人员培训等方面得到保障也是必不可少的，保安队伍素质越来越好，得到的社会认同也就会越来越多。

但是这终究不是一件容易的事，还需要慢慢探索，多方面的配合才能够实现。改变招保安难这个现状可谓是任重而道远。