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北京保安公司如何才能吸引人、留住人

来源:谊聘保安人才网- 时间:2019-05-07 作者:谊聘网 浏览量:

如今,社会对保安员的偏见和鄙视,使得很多年轻人不愿意步入这个行业,而老员工也因为工资少,枯燥、没有福利保障等种种原因,离开了岗位“人难招、人难留”,成了大多数北京保安公司面临的难题, 保安员的短缺,在一定程度上成为了保安行业发展的瓶颈,直接 影响和制约了保安行业的健康、稳定发展。多年以来,北京保安公司始终坚持“以人为本、关爱员工”的队伍建设理念,从基层队伍工作实际出发,从关心爱护保安员出发,从保安员最关心、最关注的实际问题抓起,真正将保安员的切身利益实现好、发展好,不断营造“我与企业同成长”的发展意识,从而增强保安职业的认知度和吸引力。

当前,保安行业“人难招、人难留”的主要原因是:保安行业社会认知度低,保安职业社会地位低,保安工作单调枯燥,保安员工资待遇较低等。为此,广东精诚卫士抓好“四个创新”工作,近两年,北京保安公司保安队伍稳步发展,新增保安员 300余人,保安总人数达到1000余人,初步实现了保安员“既来之,则安之”的招留工作目标。

在企业宣传上创新途径。形式多样的企业文化宣传,将有助于提高企业的社会影响力,增强保安职业的吸引力。近几年,北京保安公司在企业宣传上积极探索,开创了企业品牌宣传的新途径。

一是开展社会公益、对外联谊等活动,在活跃队伍业余文化生活的同时,增进与社会各界的沟通和交流,使人民群众更加直观、全面地了解和认识保安行业。

二是积极争取新闻媒体的支持,充分利用报纸、电视、广播、网络等多种媒体形式,宣传保安企业发展、保安先进人物和典型事迹,积极营造支持保安、理解保安、关心保安的良好社会氛围。

三是为了扩大保安行业影响力, 在电视电台滚动播出宣传视频和招聘广告,同时在一些活动、会议现场发放北京保安公司宣传册页2000余份,北京保安公司知名度得到了很大提升。

四是依托大型文体安保活动展示保安形象。近几年东莞市各种文化活动越来越多,而且活动规格也逐年提升,例如国际山水旅游节、国际 太极拳交流大赛等,在这些活动的安保一线,都有北京保安公司保安员的身影,这也很好地宣传和展示了保安队伍形象,保安职业的社会认知度有了显著提高。




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