电话:010-86390856
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 焦点访谈

保安队长的任免只要30秒?这样的保安公司靠谱吗?

来源:谊聘保安人才网- 时间:2019-05-16 作者:谊聘网 浏览量:

近日,与保安同行聊天,一位兄弟从保安公司辞职了,问起原因,他愤愤不平的说:“我们公司太不上路子了,任免队长就如儿戏,什么原因也没有就让我不要做队长了。”我到公司问原因,领导说:“不为什么,保安队长的任免一个电话30秒就能搞定,不要太当回事,回去好好干,想做队长我过段时间再让你做”。“你说这样的公司我能待吗?

也许这位领导说的不是实情,将保安队长免除职务另有原因,但“一个电话30秒钟搞定一个队长任免的事情是确实存在的。如此草率的对一级管理者进行任免,不管是民营企业还是国有公司,都是不负责任、管理混乱、不规范的表现。

保安队长肩负着驻点队员的管理、督导、训练、考核的重任,代表保安公司执行合同约定,完成公司和客户下达的各项保安服务任务。可以说,服务质量的好坏,与分队长的综合能力有很大的关系。

所以,我们要重视分队长队伍建设,建立健全分队长选拔任免机制,力戒分队长任免工作的随意性,必须用制度加以规范。

笔者以为,能够成为保安队长,必须是队伍中的佼佼者。在选拔时,要有标准、有考核、有公示、能服众,切忌任人唯亲,哪一个领导说了算,不搞“一言堂“,不搞提名内定,一切按标准说话,不能因为谁会拍马屁、谁会送礼请客就能成为分队长,这样会寒了广大保安队员的心。

作为保安队长,必须具有丰富的工作经验,有较强的业务能力,能够定期组织保安人员业务知识的学习、军训和消防训练以及各种应急预案的制订和演练。对单位新队员组织入职培训,搞好传、帮、带”;组织队员开展安全教育和法制教育。

作为保安队长,必须具备较强的组织管理能力,有较好沟通表达能力。分队长作为保安公司派驻服务单位的代表,要肩负起管理队伍,协调各方面关系的重任,要对公司和客户双方负责,是队员和公司、队员和客户、客户和公司之间的桥梁和纽带,既要将上级领导的命令做好上传下达工作,又要带领队伍完成公司和客户的下达的工作任务。

作为保安队长,具体来讲,应该包括这样几项基本职责:

在公司和客户的领导下,负责客户单位安全保卫工作,确保辖区内的人、财、物的安全。

带领全体队员不折不扣的执行公司的政策和有关条例,并负责督促和检查规章制度的落实情况,为公司的表彰和处罚提供切实可靠的依据;

对管理区域内的安全设施、设备会管理、会使用,做好保安器材(包括消防器材)的保养和更换工作,保证能正常使用;

配合公司做好队员的思想工作,掌握队员思想动态,保持队伍稳定,妥善处理队员的意见、建议、投诉等工作;

做好客户单位安全隐患的检查、报告工作,对辖区内存在的安全方面的隐患,要及时进行纠正,提出整改意见、跟进处理结果,并做好记录、归档工作。

作为保安队长,在日常工作工作中,还要负责队伍的工作任务的计划、部署、督促、检查、考核工作。负责队员的值班、培训、训练、演习(包括消防)计划、方案的制订和组织实施工作。针对各驻点单位实际,制订个性化的值勤方案,建立健全各项工作制度、考核制度 。负责队员出勤考核,坚持查岗、查铺制度,对队员的动向要及时掌握,关心队员生活,对队员的安全负责,巡视管辖区域的安全工作,并做好记录。完善、规范分队管理台帐,对管理过程要建立健全台帐,并做好台帐的归档工作。

 


微信扫一扫分享资讯
客服服务热线
010-86390856
9:30-17:30
微信公众号
手机浏览

版权所有:谊聘网,互联网经营许可证京B-20180347。所有权归盛世中保(北京)保安服务有限公司解释 网站SEO技术支持:至诚科技,相关站点北京保安招聘网丨天津保安招聘网丨石家庄保安招聘网丨保定保安招聘网丨沧州保安招聘网丨廊坊保安招聘网丨张家口保安招聘网丨郑州保安招聘网丨江苏保安招聘网丨山西保安招聘网丨陕西保安招聘网 京ICP备14015084号-2

地址:北京丰台区新宫家园北区9号楼3层 EMAIL:804552486@qq.com ECFE4601DB483407

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫