常见问题的回答技巧
1 你对薪资有什么要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
回答样本一：
第一要确认自己的底牌，表明自己的期望薪资。
第二要评估自身与应聘职位的匹配度；
第三要了解业内行情，然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资。
最重要的是，谈薪不要扭扭捏捏，结合自身能力，与面试官大大方方地交谈即可。要表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让面试官觉得你就是他们想要的人才，说服公司你值得他们在你身上花的每一分钱。
2 你和别人发生争执时怎么解决？
回答提示：
千万不要说任何人的过错，安保行业一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节，你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
企业希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
3 谈谈你离开上一家公司的原因？
切记，一定不要说上家公司的坏话，回答要表现出正能量。钱太少，工作太累，不想加班这类原因一定不要说。
回答样本：
离职理由应该根据每个人的真实情况来设计，回答时一定要表现得真诚。
除了求发展，再就是不可抗力原因的离职，如每天路上两个半小时，起得比鸡早、睡得比狗晚，不想把自己的人生献给地铁和公交，无奈只好辞职。这个答案一般面试官也能接受，也就是不可抗力。
4 说说你最大的缺点？
回答提示：
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，可以说自己很认真严谨、原则性很强，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
5 工作中与上司、同事有冲突，你会怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作；
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正；
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
