现在保安公司越来越多，缺人的现象越来越严重。为了解决缺人的现象，他们开始提高新保安的工资待遇，而老保安的收入没有增加一分一毛，这就是保安公司所谓的招聘新招。大家说对于老保安来讲，公司这种做法公平吗？
保安行业的趋势，所面对的困难。
保安公司越来越多，他们目前面临的趋势就是竞争。竞争讲究的是实力，人脉和关系，其中也包括了保费上的价格战。
现在社会讲究的是经济实力，没有经济实力的保安公司，很容易被竞争对手打压，或者是被竞争淘汰出局。
目前由于保安公司太多，而竞争让用人单位的保费越压越低。甚至有的保安公司，因为保费过低还在亏损。
有很多经济实力比较强大的公司，为了打压同行，宁愿降低保费也要签下新业务，目的就是为了扩大服务范围。
一些经济实力不够强大的公司，在竞争中很容易被强大的对手打垮。一旦自己没有新的业务，很容易让自己的公司举步维艰 ，最终让自己的公司关门歇业。
有经济实力的保安公司，他有很多好的单位在为他创造价值。所以即便一个点两个点亏损，也不会影响他们的总收入。
一旦保安公司投标成功，多数第2年都会提高保费。如果单位再进行投标，原来投标失败的公司多数不会参与。最终这个业务，还是会落到现有的保安公司。
这就是为什么资金雄厚的保安公司，宁愿亏本也要接下新业务的目的。同样也是保安行业中，一些不变的规律。
不管是资金雄厚的保安公司，还是资金紧缺的保安公司，他们共同面临一个问题，那就是他们所需要的人力资源。
公司越大缺人越多，有许多公司为了招保安员。想尽了一切办法，去吸引新的人员加入。
他们造人的方式有以下几种。
一、互联网招聘，像58同城、赶集网、以及现在最流行的BOSS 直聘网，当然还有其他的招聘网站。
在网上招聘的信息多数都有夸大，里面什么五险一金，十三薪，包吃包住，还有年终奖等等内容。
事实又是怎样子的呢？其实就是为了吸人眼球，写的一些诱人的招聘信息。真实的工资跟福利待遇，跟招聘信息是有非常大的差距。
二、给自己管理层下招聘指标。
保安公司最常用的手法，就是派招聘任务给管理层。同时也会用奖励的方式，鼓励管理层去执行招聘任务。
他们奖励的方式一般是，新保安干满6个月，给介绍人奖励100~300元左右。如果新保安没干满6个月离职了，介绍人就得不到这份奖金。
而管理层往往把这些任务，下派到各中队。而每个中队把任务又派到每个班组。而每个班组又把任务，派到每一位保安员身上。
公司 → 部门 → 大队 → 中队 → 班组 → 保安员，得奖金的人多数都是，部门经理或者是大队长，而真正去招保安的人，却是最基层的保安员。
这就是所谓的一级压一级，最后招聘的任务全部压在了老保安身上。吃力不讨好的去招人，得奖金的人却是管理层。
三、现场招聘
有许多保安公司拿着招聘广告在，火车站、长途汽车站蹲点招聘。有的实在招不到人，甚至跑到经济比较落后的省份，去蹲点招聘。
他们最爱去的省份有以下几个地方，宁夏、四川、甘肃、安徽、河南。以及、湖南 、湖北……等等地方。
虽然招聘方式方法很多，但是效果并不是很理想，并没有多少人愿意做这份职业。因为现在全国都在搞开发，工资的对比旋差并不大，所以导致打工仔对这个职业不感兴趣。
