他们开始聘用临时工，日结工，月结工。每一天用150~200元的现金支付，来解决缺人的现象。
当然聘请月结或者是日结工，他们的工资可能会超过他们的保费。但是为了保住自己的业务，在没有人的情况下，也只能采取这种措施。
聘用临时工是保安公司最不愿意的，在没有人的情况下，又没有更好的办法。与此同时又在想办法去招新的保安，来缓解缺人的现象。
就在最近保安公司又出了新招，为了招到新的保安。在原有的工资上增加了七到八百元，这是最吸引眼球的一种措施。
其实他们这也是缓兵之策，目的就是为了稳住新来的保安。当保安干上半年或者是一年的时候，会拉低他们现有的工资。
现在做保安的人只要工资高，他们一般不轻易跳槽。一旦在某一个点做上半年或者是一年，他们就会有一种依赖，更不容易选择离开。
这个时候保安公司，会逐渐的拉低他们工资。开始会拉低100元，然后逐渐的拉低200~300元，最后降到跟原有保安的工资一样，这就是保安公司的用人策略。
因为我早期的时候，每个月工资4500元，到后来工资被保安公司降到4200元，干了一年之后，被降到了现在的3800元。
当工资降到3800元的时候，我曾经也想过跳槽。但是我们又担心外面工作不好找，又害怕跳槽之后会遇到同样的问题，最后我放弃了跳槽的想法。
就像我一位同事他5月12号自动离职，到现在为止，他没有找到工作。
因为他是本地人，他母亲做月嫂每月能挣2万多。他父亲和他一样是待业人员，所以他现在处于失业状态。
我这位保安5月12号离开之后，一直由公司大队长顶替岗位，同时也在想尽办法去招人。
我们的工资12小时3800一个月，全年无休的类型。服务单位是家4S店，工作也很辛苦也很累。
就在前一段时间不久，招了一位新的保安员，月薪4500元。并且是位很年轻的90后。工作的态度就是稀里哗啦，工作根本不在状态。
我这位小队长工资加职补才4100元，加上晚上关灯的600元，合计才4700元。 工作比保安员做的多，管的屁事也不少。偏偏工资比保安员低上400元，大家说这正常吗？
因为工资的问题我也找过公司，而公司的领导都是大忽悠，最终我又回到了岗位上。没办法，谁叫咱们的年龄不如90后。
曾经我们也是香饽饽，现在却成了咸鸭蛋。现在香饽饽的是90后，而我们逐渐逐渐会被公司淘汰。这就是年龄的差距而造成的，所以我们只能选择默认，如不情愿只有离职。
