保安行业的趋势,所面对的困难。
保安公司越来越多,他们目前面临的趋势就是竞争。竞争讲究的是实力,人脉和关系,其中也包括了保费上的价格战。
现在社会讲究的是经济实力,没有经济实力的保安公司,很容易被竞争对手打压,或者是被竞争淘汰出局。
目前由于保安公司太多,而竞争让用人单位的保费越压越低。甚至有的保安公司,因为保费过低还在亏损。
公司越大缺人越多,有许多公司为了招保安员。想尽了一切办法,去吸引新的人员加入。
他们造人的方式有以下几种。
一、互联网招聘,像58同城、赶集网、以及现在最流行的BOSS 直聘网,当然还有其他的招聘网站。
在网上招聘的信息多数都有夸大,里面什么五险一金,十三薪,包吃包住,还有年终奖等等内容。
事实又是怎样子的呢?其实就是为了吸人眼球,写的一些诱人的招聘信息。真实的工资跟福利待遇,跟招聘信息是有非常大的差距。
二、给自己管理层下招聘指标。
保安公司最常用的手法,就是派招聘任务给管理层。同时也会用奖励的方式,鼓励管理层去执行招聘任务。
他们奖励的方式一般是,新保安干满6个月,给介绍人奖励100~300元左右。如果新保安没干满6个月离职了,介绍人就得不到这份奖金。
公司 → 部门 → 大队 → 中队 → 班组 → 保安员,得奖金的人多数都是,部门经理或者是大队长,而真正去招保安的人,却是最基层的保安员。
这就是所谓的一级压一级,最后招聘的任务全部压在了老保安身上。吃力不讨好的去招人,得奖金的人却是管理层。
三、现场招聘
有许多保安公司拿着招聘广告在,火车站、长途汽车站蹲点招聘。有的实在招不到人,甚至跑到经济比较落后的省份,去蹲点招聘。
他们最爱去的省份有以下几个地方,宁夏、四川、甘肃、安徽、河南。以及、湖南 、湖北……等等地方。
保安公司眼看招人越来越难,他们也有更新换代的用人方式。
他们开始聘用临时工,日结工,月结工。每一天用150~200元的现金支付,来解决缺人的现象。
当然聘请月结或者是日结工,他们的工资可能会超过他们的保费。但是为了保住自己的业务,在没有人的情况下,也只能采取这种措施。
聘用临时工是保安公司最不愿意的,在没有人的情况下,又没有更好的办法。与此同时又在想办法去招新的保安,来缓解缺人的现象。
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