焦点访谈深度调查｜求职市场乱象频发，四类招聘陷阱务必警惕

焦点访谈深度调查｜求职市场乱象频发，四类招聘陷阱务必警惕

导语

就业是民生之本，每年求职高峰期，线上线下招聘渠道海量岗位信息涌现。近期央视《焦点访谈》联合人社劳动监察部门开展暗访调查，曝光多地泛滥的虚假招聘、违规中介骗局，不少求职者因辨别能力不足，不仅白白耗费时间精力，还蒙受财产损失、劳动权益受损。本期深度梳理暗访实录，拆解高发求职套路，同时为求职者指明正规合规就业渠道。

记者通过网络招聘平台、街边劳务中介、短视频招工账号三路暗访，梳理出四大高频骗局。第一类为 “招转培” 贷款陷阱，也是本次暗访曝光最多的套路。不法商家打出 “零基础高薪包上岗” 标语，面试后以岗位需要专业实训为由，诱导求职者签署培训协议，无力缴纳培训费则引导办理网贷分期，少则几千、多则上万。等到贷款放款，培训内容简单敷衍，承诺的对口工作却迟迟不安排，求职者一边背负还款压力，一边无稳定收入，维权举证难度极大央视网视频。

第二类是收费黑中介骗局。部分无正规人力资源资质的中介机构，谎称手握国企、大型物业、厂区直招名额，以介绍费、档案管理费、工装押金、入职保证金为名收取数百至上千元费用。缴费后随意安排与宣传完全不符的岗位，甚至直接失联，当求职者索要费用时百般推诿。执法人员介绍，《就业促进法》明确规定，正规用人单位、合规人力机构不得向求职者收取任何入职相关费用，凡是先交钱再上岗的招聘，全部存在欺诈风险人民网。

第三类口头用工、规避劳动合同。大量小型用工主体不与劳动者签订书面合同，薪资标准、休息时间、加班报酬全凭口头承诺。一旦出现拖欠工资、无故辞退、工伤意外，企业便否认劳动关系，劳动者缺少考勤、合同等关键证据，仲裁、投诉耗时漫长。暗访中多名安保、后勤求职者反映，入职时老板称 “临时工不用签合同”，离职后被扣压整月薪资，维权举步维艰。

第四类虚假薪资诱导套路。招聘页面虚标高薪、双休、五险一金，实际入职后大幅度降薪、强制无偿加班、不缴纳社保，法定节假日仅安排调休，不发放三倍加班工资。针对安保、仓储、物业后勤等基层岗位，乱象尤为突出，不少求职者入职后才发现实际待遇与宣传天差地别，主动离职又损失前期付出。

人社执法负责人在采访中提醒广大求职者，辨别正规岗位有三大核心标准：企业资质齐全、全程零收费、入职当日签订书面劳动合同并缴纳社保。遭遇违规招聘、虚假用工，保留聊天记录、招聘截图、转账凭证，及时向当地劳动监察大队、12333 人社热线投诉举报。

作为合规直招企业，我们全程杜绝任何收费项目，所有岗位薪资、休息、福利全部白纸黑字写入劳动合同，岗前培训免费带薪开展，不存在贷款、押金、培训费等套路。现阶段安保、储备管理、后勤服务多岗位扩招，面试可实地参观办公与项目场地，岗位信息真实透明，为求职者提供踏实、有保障的就业选择。