焦点访谈专题纪实｜稳就业新风向：合规用工企业成求职优选，人性化管理留住实干人才
导语
《焦点访谈》就业专题栏目走访广州多家产业园区、物业综合体、人力服务企业，调研当下求职者择业新趋势。对比往年盲目追逐短期高薪，2026 年求职群体择业观念发生明显转变，用工规范、保障齐全、晋升透明、管理人性化的正规企业，成为绝大多数求职者的首要选择。本次实地走访盛世中保驻场项目，记录合规安保企业稳用工、暖员工、促就业的真实实践。
记者走访人才市场现场发现，不少求职者主动询问企业社保缴纳、加班核算、合同签订、高龄员工保障等细节。应届生、转行务工人员、超龄基层从业者均表示，比起虚高底薪，更看重长期稳定的权益保障。多位求职者向记者坦言，曾在不合规小型单位务工，遭遇拖欠工资、无社保、通宵高强度值守、工伤无人赔付等问题，吃尽苦头，如今求职优先筛选完全贴合劳动法规运营的企业。
本次专题实地探访盛世中保多个住宅小区、商业广场、产业园区安保驻场点位，现场记录标准化、人性化用工全流程。在人员签约环节，所有适龄、超龄安保人员入职当日签订规范劳务 / 劳动合同，清晰约定工时、薪资、夜班补贴、高温补贴、加班费用标准，不存在口头用工；保障层面，全员统一购买工伤保险与商业意外险，覆盖巡逻、门岗、应急处置全部执勤风险，建立工伤快速申报理赔通道，切实解决一线队员后顾之忧。
针对行业普遍存在的高龄安保通宵值守、超负荷工作痛点，盛世中保落实差异化排班制度，65 周岁以上员工不安排深夜零点至清晨六点夜班，推行三班倒均衡排班，严格控制每日在岗时长，保障员工充足休息。每逢酷暑、寒冬，公司定期发放防暑、防寒物资，传统节日发放节日福利，月度开展员工慰问、技能评优表彰，兼顾制度规范与人文关怀。
项目一线受访安保队员向记者分享自身经历：此前在小型安保公司任职，薪资经常延后发放，执勤受伤只能自行承担医药费，管理松散无系统培训；入职盛世中保后，薪资每月固定日期足额发放，定期组织消防、防暴应急免费培训，有完善晋升通道，从普通队员到班长、项目主管公开竞聘，踏实干活就能提升收入，团队氛围简单纯粹，不用应对复杂职场内耗。
栏目采访人力行业专家表示，企业想要破解招工难、留人难，不能只靠高薪吸引，合规完善的保障体系、常态化技能培养、公平透明的晋升机制才是核心竞争力。稳定用工双向利好，劳动者安心踏实履职，企业队伍流失率大幅降低，服务品质持续提升，形成企业与员工共赢的良性循环。
当下盛世中保持续扩大招聘规模，面向社会招聘安保队员、项目储备管理、现场驻场专员，不限经验，提供完整带薪岗前培训。严格遵循全部劳动法规保障员工合法权益，无无偿加班、无克扣薪资、无隐形收费，期待踏实肯干、寻求长期稳定工作的求职者加入，共建专业、有温度的安保服务团队。
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