我们都知道保安工资算是很低的，有的城市保安工资标准可能达不到3000。而每天却要工作很长时间，特别是夜班保安往往要工作长达12个小时甚至更长，而我国规定每天的工作时间是在8小时以内，那么保安遇到这种情况可以申请劳动仲裁来维护自己的权益吗？
我国法律规定，每一位劳动者都可以根据劳动法来维权，所以肯定是能申请劳动仲裁的，但是劳动仲裁能解决保安工资低，工作时间长的问题吗？
一般来说，保安工资都会略高于当地最低薪资，所以申请劳动仲裁并没有办法真正解决保安的薪资过低的情况。
但是如果是保安公司培训派遣的，这些保安工资由保安公司发放，工资比较稳定，并且有的公司有五险一金。而自招的保安工资就比较低了，一般都没有五险一金，只是略高于当地最低薪资，而且多半没有经过正规培训。甚至很多保安并没有与单位签订合同，他们往往是直接就开始工作，到了月底拿到一开始就谈好的薪资。这些没有签订合同的保安基本上是没有办法进行维权的。在这里谊聘君提醒大家，即使参加自招的保安也要申请签订合同。
而签订了合同的也要分为标准工时和特殊工时，标准工时指的是每天不超过8小时，每周不超过40小时，加班不多于3小时，每月不多于36小时。如果签订了标准工时合同，工作时长超过标准工时，保安就可以申请劳动仲裁了。
但是保安这个职业比较特殊，企业可以申请特殊工时，即核算周期内不超过总工时或者不计算工时。所以如果企业申请特殊工时，那保安就无法申请仲裁了。
所以，尽管保安工资低，工作时间长，但是仍然很少有人会选择维权，除非用人单位不给结算保安工资。
保安可以申请劳动仲裁，不过一定要事先签好合同留好证据。这样才能更好地保障自身权益。当然也希望有关部门能够重视这类问题，保障保安员的合法权益。保安自身也要勇于拿起法律武器来维权。
