一些找不到工作的农民工，为了尽快的得到一份职业，有许多人忽略了合同上的一些细节。这样一来跟自己工作，工资收入埋下了伏笔。
那么具体把合同有哪些内容？对我们保安影响大不大？接下来我就跟大家聊一聊，一些保安合同的一些潜规则，以及一些不合理的霸王条款。
保安合同主要分甲方跟乙方，甲方代表是保安公司，乙方代表保安个人。
合同内容都是对保安公司有利，而处处约束的就是保安行为与规划。合同中提到保安的基本工资，一般都是非常低的金额。
如果按劳务合同，上班时间23天×8小时=基本工资。超出这个时间就按加班费计算。其实这就是保安公司，一种算工资的技巧而已。
假如保安员没有上满23天，或者是没有上满12小时31天，工资根本就达不到帮公司所说的金额。
保安公司开工资都是按计时计算，耽误多少天扣除多少钱？剩下的就是你本月的实际工资。
保安合同的基本工资，其实就是一种套路。是一种掩耳盗铃的方式，来应付劳动部门的监督和审核。
保安合同还有一些霸王条款，重点就是保安上班的过程中，对保安公司的工资争议，上班时间争议，辞职争议，以及辞退保安的一些细节，都在保证合同范围内。
在签订这些保安合同的时候，不要盲目草率的签字，要仔细阅读每一个合同的细节，避免牵扯到平常工作和收入。
合同内容不光有约束保安的行为规范，还有工资的计算方法，包括被辞退或者是辞职的一些具体内容。
当阅读完合同内容之后，对一些霸王条款，不合理的一些细节，可以要求保安公司给出解释，也可以有理由拒绝签字。
因为现在一些保安公司严重缺人，他们很难招到一名保安。所以有很多疑问，他都会给保安员解答。同样保安拒绝签字，他们也只能选择默认。
保安合同里面水很深，处处都是霸王条款，每个细节都有很多的潜规则。如果着急找工作的保安，草草地在合同上签了字。那你就被这些潜规则，霸王条款给套路了。
所以找保安工作不要太草率，签合同的时候一定要仔细。因为签字很容易，同样也很简单。
一旦在合同上签了字，我们上班的时候，会受到保安公司很多的约束。不仅仅是工作上，就连我们的收入，也会受到一定程度的影响。
受影响最严重就是公司的奖惩制度，这个制度对我们的收入会受很大影响。同样也是一些班中大队长，扣钱罚款的借口。
有准备想做保安的兄弟，以及准备跳槽的保安朋友。大家一定要注意合同上的，一些潜规则和套路。如果发现有这些潜规则，说明这个公司并不正规。最好不要进入这样的公司，否则大家都会后悔的。
