在找保安工作的时候，特别要注意以下几个细节，会影响到你以后工资的收入。
1、在面试保安的时候，尽量跟保安公司，就工资的问题上讨论讨论。
有很多保安公司会故意夸大工资的收入 ，目的就是吸引你加入他们的队伍。所以在报名的时候，特别要把工资讲清楚。
2、在没签保安合同之前，要多了解保安公司的规章制度及奖惩条例。
现在有许多保安公司，表面上看工资很高。但是他们的奖惩制度也非常严格，名义上讲是奖惩制度，实际上只有惩罚没有奖励。
特别是针对违纪人员，他们会想尽办法罚款和扣钱，降低你的工资收入。
比如你工资5000块，一个月范围内给你7扣8扣结果到手的只有3000多，其中的一两千变成了违纪罚款。
有谁做保安不违纪，又有谁做保安不打瞌睡 ，不睡岗。坚持几天也许没问题，要叫每个人一个月换为内部违纪，我估计还是挺难的。
所以在没签保安合同之前，一定要多了解保安公司的奖惩制度，以及奖惩制度的范围。
3、在没签保安合同之前，保安公司会要求保安员买服装，并且是两套。他们所卖服装价格是市场的2~3倍。
并且这种服装质量并不好，这是公司从保安身上赚钱的一种方式。不仅仅服装贵，服装上的一些肩章帽子，领带，还有一些服装上的标志，都是另外收费的。
这些都是保安公司从众谋利的一种手段。并且新保安还没得选，如果你不买他服装，他们就不会给你安排岗位。
保安劳动合同里面有内容，新保安最容易忽略的一个环节。同样保安公司也怕保安仔细阅读，从中找出一些漏洞而拒绝签字。
一些找不到工作的农民工，为了尽快的得到一份职业，有许多人忽略了合同上的一些细节。这样一来跟自己工作，工资收入埋下了伏笔。
那么具体把合同有哪些内容？对我们保安影响大不大？接下来我就跟大家聊一聊，一些保安合同的一些潜规则，以及一些不合理的霸王条款。
保安合同主要分甲方跟乙方，甲方代表是保安公司，乙方代表保安个人。
合同内容都是对保安公司有利，而处处约束的就是保安行为与规划。合同中提到保安的基本工资，一般都是非常低的金额。
如果按劳务合同，上班时间23天×8小时=基本工资。超出这个时间就按加班费计算。其实这就是保安公司，一种算工资的技巧而已。
假如保安员没有上满23天，或者是没有上满12小时31天，工资根本就达不到帮公司所说的金额。
保安公司开工资都是按计时计算，耽误多少天扣除多少钱？剩下的就是你本月的实际工资。
保安合同的基本工资，其实就是一种套路。是一种掩耳盗铃的方式，来应付劳动部门的监督和审核。
