保安，保安，保一方平安。无论是在商场、银行，还是公司、小区等等，保安都对秩序的良好维护起到了重要的作用。走到外面，到处可以看到保安的身影，每次看见他们，一种莫名的安全感就会涌入人们的心头。
然而，如今的保安行业却面临着招工难的问题。不少企事业单位及小区都很难招到保安，特别是对于那些效益不怎么好的单位和小区，别说是年轻保安了，就连年纪较大的中年人也不是那么好招的。为什么会出现这种现象？其背后原因非常现实。
受保安工资水平和工作性质的影响，现在的年轻人找工作，基本上不会把保安考虑在内，即便有些人迫于生活的无奈做了保安，干不了多长时间也会转行。这也是现在的保安普遍都是一些中年人的原因，一是他们对工资的要求较低，二是对未来的发展没有什么追求了。
形容保安这个职业，用“出力不讨好”五个字再合适不过了。对于保安来说，挨骂就是家常便饭，甚至挨打也是不可避免的，被人看不起更是一种常态。在很多场所，如超市、商场、学校、工厂、小区等等，人们对保安都是非常苛刻的，不但要求他们骂不还口打不还手，还要把事情做好把门看好；不但要预防小偷小盗，还要进行消防训练。
保安在承受了如此苛刻的要求之后，到手的薪酬却只有一千多，有几个年轻人能够接受？工资低就算了，更关键的是保安这个工作没有技术含量，对未来看不到希望。相比于技术类工作，保安这个职业的性价比很低，年轻人不愿意干很正常。
由于保安的工资水平普遍在两千元左右，很多在职的年轻人也只是把这份工作当成职业生涯中的跳板而已，一旦时机成熟就会跳到别的行业。如今的保安队伍正朝大龄化趋势发展，50岁以上的大叔级保安占了多数。
对于小区保安而言，他们的主要职责就是保障业主的财产和生命安全。但是那些上了年纪的保安，并不能给人安全感。由于年纪较大，再加上身上的安全防备装置不齐全，遇到小偷或突发事件的时候，他们的反应能力可能会比年轻人差些。
为了留住人，不少小区还专门给保安买了意外险，并配备了摩托车等巡逻工具。即使如此，也解决不了保安行业所面临的招工难问题。其背后的根本原因还是薪资待遇和工作性质的问题，如果这两个问题存在，招工难的现象也会永远存在。
